《红楼梦》讲述世间百态与人情世故，贾府就是其中的名利场，想要玩转其中不得不明白游戏规则。贾府庞大人员繁多且因为新建大观园又多出了很多的职位，于是众人便想要在这里争取一份职务，如果求职便是学问；作为贾府的管理者们的贾母、王夫人等如何负责管理且权衡众人的权益也有讲究；身在贾府之中如何生存做好员工，这就是职场法则了。关于这三个方面都是职场中的学问，一起跟随《红楼梦》中人学习职场小技能，不算高明却都很实用。
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第一，想要求职成功，如果没有足够的软实力那么拼硬实力才是正理
离开校园的那一刻起，工作和求职就是无法回避的问题，这个问题古今相通都不是简单的事。在《红楼梦》中的人们同样需要通过求职来安身立命，亦或实现自我价值。求职是一件既简单又复杂的事情，因为具备不同的实力背景与能力那么做成这件事的难易程度就完全不同。
贾府的求职之路人情交际很有用。贾府自来都是彼此牵连的人情社会，在其中工作的人们都沾亲带故，所以修建大观园的职务一出，大家都想谋取一份差事。且修建大观园的是主要由贾琏和王熙凤负责，所以内有关系的人自会先利用人情谋取工作。
贾蔷是贾府分枝一派的子孙他因为与贾珍、贾芸关系好便被推荐来做下江南采买小戏子和聘请教习的三万两银子的美差。贾琏的奶妈赵嬷嬷也向他和王熙凤为自己的两个儿子求取一份差事，因为贾蔷的差事王熙凤有帮忙推荐之功，所以她顺带就让他带着赵嬷嬷的两个儿子参与此事。因为人情关系网，这三个人的工作就这样搞定了，也许就是几句话的事。
背景和人情网也是一个人的软实力，这个是先天优势，如果有自然很好，可是没有也不用怨天尤人，因为生活里还是普通人居多，想要获得一份工作方式还有很多。
如果没有足够的软实力那么拼能力才是行之有效的好办法。贾芸也是贾府分枝派别的子孙，但是因为和贾琏的关系不够好，他求了贾琏几次都没有寻求到一份工作，于是他知道求贾琏不管用，于是他想好了策略去求王熙凤。贾芸先是买到了上好的麝香冰片，然后对王熙凤恰到好处的奉承，所以得到王熙凤的信任顺利得到这一份工作，也为以后的工作道路谋取了更多的机会。阿谀奉承不可取但作为面试官的王熙凤喜欢听，所以贾芸才会投其所好，获得面试官的信赖和喜欢也是获得职位的很重要部分。
小红是怡红院一个三等丫头，可是她长的不错且十分机灵，所以她不甘人下想要往更高的地方去。她想方法支走了怡红院当差的人，然后为宝玉倒了一杯茶让宝玉认识了她，可是秋纹和碧痕的一番辱骂让小红的心凉了半截，可是当有另一个时机出现，王熙凤正好找小丫头取东西，于是小红收拾好所有的情绪帮王熙凤办好了差事，还在王熙凤面前展示了自己的能力。
凤姐又道：“这一个丫头就好．方才两遭，说话虽不多，听那口声就简断。”……红玉笑道：“愿意不愿意，我们也不敢说．只是跟着奶奶，我们也学些眉眼高低，出入上下，大小的事也得见识见识。”
她说话办事的妥当轻易获得王熙凤的喜欢，于是很快小红就跳槽到王熙凤的身份做得利助手。小红成功并非偶然，一个人如果有实力却不会变通不会找住机会那么他也是不能轻易成功的。
身体和心理的抗压抗挫折能力，也是求职必须的条件。求职并不是能够一蹴而就的事情，其间如果没有贾府的小戏子芳官的幸运，既让众人帮忙解了围还轻易得到了宝玉身边的位置，那么就要做好找工作的持久战。
柳五儿是厨房管事之女，因为相貌与袭人、平儿、紫娟等人不相上下，所以她也不甘人后想要争取到怡红院的一份差事。所幸柳嫂子托芳官去给宝玉说情，宝玉也答应了。本来只需要等待几天就可以去当差了，可是柳五儿想要给芳官送一些茯苓糕结果惹来一场大祸，柳五儿被关押柳嫂子差点被免职，所以最后平儿还了她们清白。因为体谅柳五儿的不易同意让她即可到怡红院当差，可是柳五儿却为此大病了一场，于是职务也就耽搁了。
柳五儿的故事就是说明了一个道理，找工作不是一件简单的事，其间必须要调试好自己的身体和心理，只要保障好自己才能够争取到未来的好。
第二，管家难，做好管家人更难
在职场这个大熔炉里，求职的人艰难，可是作为管理的人们也未必容易。贾府上上下下几百人，想要管理好众人也非易事。贾府有三代管理者，她们管理家事各有方法，她们也带来了不同的结果。
贾母最为第一代管理者，她简政放权但大事必究。贾母虽然简政放权多年但是对于家里的事却一点都不含糊，贾母已经七十多岁高龄但她各种事情都记得很清楚，贾母平常对于管家的事一点都不参与，但是对于爆发的“夜间聚众赌博”贾母必须严惩不贷。
“夜间既耍钱，就保不住不吃酒，既吃酒，就免不得门户任意开锁。或买东西，寻张觅李，其中夜静人稀，趋便藏贼引奸引盗，何等事作不出来……这事岂可轻恕！”
贾母作为管理者很成功，虽然王夫人是管家人，但是管家的差事贾母安排给了王熙凤，这样一来不仅平衡了王夫人与邢夫人的权益，也做好了管家的事。
王夫人管家时做了糊涂人，宽严不济责任不明。贾府管家的事情大部分都是由王熙凤主持和操办，王熙凤只是大事汇报，小事情知道即可。于是出了赵姨娘的月例银子少了一吊钱的未回禀之事，王熙凤悄悄拿了众人的月例银子拿出去放贷之事，王夫人就是一个糊涂人。因为邢夫人拿着傻大姐从大观园拾到的“绣春囊”来向王夫人问责，王夫人受人挑唆于是就做出了“抄检大观园”的糊涂事，贾府是腐朽就从这里开始了，贾府是落败是不可挽回的颓势，但是如此快速的毁灭王夫人有不可推卸的责任。
儿媳妇和女儿一般的小辈们管家，她们为贾府带来了一阵新气象。王熙然是雷厉风行，采取高压政策，可是贾府的人都畏惧她而不敢放肆想，这样的策略不适合贾府的严厉。
当追查王夫人房内偷窃玫瑰香露的人，平儿是私下调查暗中处置，大家相安无事，可是若王熙凤来处置，那就是太阳下跪碎渣子，不招就不给饭吃一直跪着，这个方法残酷可以一定会有效果。“管家三年，猫狗都嫌”王熙凤辛辛苦苦的打理家事，结果去玩落得人人埋怨的地步，到了最后却被王夫人撵下管家的位置，她的辛苦也是一场枉然。
探春管家，本分之内制度之外，尽己之能做到最好。因为王熙凤小产不调不能再担当管家之职，于是王夫人便让李纨、探春和宝钗一同参与管家。三个人三种形事风格，李纨知道管家权还要归还所以她乐得做“菩萨”，处处只要过得去就好了。宝钗也是很知道分寸的人，不甘己事不开口，一问摇头三不知。因为这二人都不管，于是探春就挑起大任。探春管家很有方法，她在本分之内制度之外，尽她的能力做到最好。探春先拿宝玉和王熙凤做筏子确立自己的管理者地位，然后机智躲过下人们设置的陷阱，对待众人包括自己的生母赵姨娘依旧一视同仁，而后发现大观园的利弊，免除多余的花费并采取大观园承包责任制，如果探春能够一直管家那么贾府或许还有挽救的希望。
第三，如果做好员工，不同的人方法不同
如果能够求职成功顺利进入职场，那么接下来如何做一个好员工那么就是另一番天地了。贾府里有很多的员工，每个人进阶都有自己的方法和技能，且看众人各显神通。
赖嬷嬷贾府最厉害的仆人，三代做到自由身兼高位。赖嬷嬷是贾母一辈的仆人，王熙凤等在贾母都需要站着可是赖嬷嬷可以站着，赖嬷嬷的两个儿子一个是荣国府的大总管，二儿子是宁国府的大管家，孙子赖尚荣彻底脱离奴籍还做了官，赖家有大宅屋子和花园，赖家是最成功的仆人。他们家做人低调，在主子面前谨守本份，时时感念主子对恩德，与人为善能帮的顺手人情不推辞，这些都是他们一家保持成功的方法。
贾府四个被夸的大丫头，每一个都很出色。贾府里众人的人里，有四个丫头能够脱颖而出，这就是各人有自己的才能。
鸳鸯是贾母的首席大丫头，她手中的权利巨大却从不仗势欺人，反而处处为贾母考虑和对众人给予帮助，鸳鸯既能做“席纠”，又能做管理家事，贾母调教出来的鸳鸯确实样样出色。袭人对宝玉的付出也让众人认可她的好，袭人照顾宝玉无微不至，即便是赌气任性也只是为了劝宝玉悔改，袭人除了对于名利的贪图其他方面她对于宝玉尽心尽心。
平儿是王熙凤不可缺少的钥匙，平儿处处都维护和保障着王熙凤的权利。王熙凤有管理不到之处有平儿，王熙凤心中有难言之事也可以对平儿倾诉。平儿帮着王熙凤处理家事，平衡与贾琏之间的夫妻情义，平儿是王熙凤不可或缺的人。彩云虽然出场次数不多，但是她对王夫人的重要程度完全不比其他人轻，处处提点上心，她得到众人的认可也是自然。
做一个好员工她们四人可以是典范，做到管理们的心腹，甚是是不可或缺的人，那她们职场之路就是一片明达。
晴雯的断层与周瑞家之子的放纵，他们二人是职场的大忌。晴雯本来和袭人一同到怡红院做丫头，可是袭人成为宝玉准姨娘，她却落得死亡的结局，这就是晴雯不知道居安思危、早做打算造成的。周瑞家是贾府的管家，他们的儿子也在贾府当差，可是他过的太惬意，主们还未散场他就先喝醉了酒闹事，这样无法无天如何使得。所以他们二人就是职场中的大忌，做不到最好可是也不能犯致命的错误，保持小心谨慎，做好应尽之责才是正理。
总得来说，《红楼梦》中是职场小技巧就是如何求职、如何管理、如何工作三个部分，处在不同的阶段和阶层需要做到的事情就不相同。《红楼梦》中人他们的求职技巧并不算高明但却行之有效，知道变通获取面试官的信赖、知道抓住机会展示自己的能力、有强大是身体和心理承受能力，这三个方面对于求职成功缺一不可；作为管理者，贾母和探春的方法可以借鉴但是对于王夫人的错误要及时避免，管理的方法多样找到最适合才是最好的；对于如何做好一个员工，赖嬷嬷最是狡猾、四大丫头最通达、晴雯和周瑞之子最糊涂，好的学不好的不学，职场之道就是一门学问。《红楼梦》通世事人情，看懂了其中的职场学问或许也能大有裨益。#顶端精读## 顶端作家造星计划 #
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